Premialità

OMB International S.r.l. – In liquidazione è una società in liquidazione che non svolge alcuna attività produttiva e commerciale. Dall’1.01.2016 non è presente alcun dipendente in organico.

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CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI

Premi di Risultato Aziendale

• Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016 e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016, e ss.mm.ii.) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.
• Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

Premi individuali Una Tantum

• Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi, per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

Archivio

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CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI:

Premi di Risultato Aziendale

• Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016 e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016, e ss.mm.ii.) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.
• Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

Premi individuali Una Tantum

• Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi e per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

Archivio

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CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI:

Premi di Risultato Aziendale

• Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016 e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016, e ss.mm.ii.) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.

• Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

Premi individuali Una Tantum

• Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi e per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

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